Brebes, brebesku.web.id – Sosialisasi manajemen talenta ASN Brebes resmi digelar oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Brebes di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Brebes pada Selasa (27/4/2026). Kegiatan ini menjadi langkah strategis pemerintah daerah dalam membangun sistem pengelolaan SDM aparatur yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi.
Selain itu, pemerintah merancang program ini untuk mendukung terciptanya layanan infrastruktur yang berkualitas. Dengan demikian, manajemen talenta menjadi instrumen penting dalam menutup celah praktik korupsi di lingkungan birokrasi Kabupaten Brebes.
Sosialisasi Manajemen Talenta ASN Brebes Terapkan Sistem Merit Berbasis Kompetensi
Kepala BKPSDMD Brebes, Dr. Moh. Syamsul Haris, S.H., M.H., menegaskan bahwa manajemen talenta ASN DPU Brebes merupakan bagian penting dari sistem merit dalam birokrasi modern. Sistem ini memberikan setiap ASN kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kinerja dan kompetensi yang terukur secara objektif.
“Manajemen talenta ini memastikan bahwa ASN yang menempati jabatan strategis adalah mereka yang benar-benar memiliki kapasitas dan integritas. Dengan sistem merit, kita ingin menghilangkan praktik titipan jabatan, konflik kepentingan, hingga penyalahgunaan wewenang,” tegas Syamsul Haris.
Lebih lanjut, Syamsul Haris menjelaskan bahwa BKPSDMD menerapkan pendekatan talent pool yang pihaknya kombinasikan dengan metode 7, 8, 9 box matrix dalam implementasinya. Metode ini berfungsi memetakan potensi dan kinerja setiap ASN secara objektif dan berbasis data yang akurat.
“Melalui pemetaan ini, kita bisa melihat siapa yang layak dikembangkan, dipromosikan, atau membutuhkan pembinaan. Semua berbasis data, bukan kedekatan,” tambah Syamsul Haris kepada seluruh peserta sosialisasi.
Oleh karena itu, penerapan sistem ini memberi dampak langsung pada kualitas penempatan jabatan di lingkungan DPU Brebes. Selanjutnya, penempatan yang tepat akan berkorelasi langsung dengan kualitas pekerjaan infrastruktur yang pemerintah hasilkan untuk masyarakat.
Manajemen Talenta ASN DPU Brebes Perkuat Akuntabilitas dan Tutup Celah Korupsi
Sekretaris DPU Kabupaten Brebes, Ismawan Nur Laksono, S.K.M., M.Kes., menyambut positif sosialisasi talent management Brebes 2026 ini. Menurutnya, pengelolaan SDM yang baik memberikan dampak signifikan terhadap kualitas tata kelola organisasi, khususnya di sektor infrastruktur.
“Pengelolaan SDM yang baik akan berpengaruh langsung terhadap kualitas pekerjaan di lapangan. Ketika orang yang tepat berada di posisi yang tepat, maka output pekerjaan juga akan maksimal,” ujar Ismawan.
Selain itu, Ismawan menegaskan bahwa sistem manajemen talenta tidak hanya mencakup proses seleksi semata. Sistem ini mencakup siklus yang lebih lengkap mulai dari akuisisi, pengembangan, retensi, hingga evaluasi kinerja secara berkelanjutan.
“Semua proses itu berlangsung berbasis data. Ini penting untuk memperkuat akuntabilitas sekaligus menutup celah-celah yang berpotensi disalahgunakan, termasuk dalam pengelolaan proyek infrastruktur,” jelas Ismawan.
Dengan demikian, sistem manajemen talenta yang pemerintah terapkan di DPU Brebes menjadi benteng nyata melawan praktik korupsi. Terlebih lagi, sektor infrastruktur selama ini menjadi salah satu area yang rentan terhadap penyimpangan anggaran dan konflik kepentingan.
